Четверть отечественных организаций не берут претендентов без опыта
Работа выпускникам намного чаще располагается на больших заводах.
66% отечественных организаций принимают на работу юных экспертов без опыта, в случае если те показывают потенциал, неподдельное стремление работать и разумные зарплатные ожидания. В 2009 году подобных организаций было 54%. Выборочный опрос среди 1000 HR-менеджеров провел Superjob.ru.
По версии официальных дилеров, юным экспертам легче всего устроиться должности консультантов по продажам, закупкам либо работе с заказчиками (19%), ассистентов/ассистентов (17%), продавцов-консультантов (11%) и другие исходные позиции (10%).
Выпускникам без опыта намного чаще рады большие компании, в штате которых работают не менее 5 000 служащих (85%).
Не берут служащих без опыта 24% отечественных заводов. В большинстве случаев это незначительные компании с количеством служащих до 50 человек (32%), которые не видят резона брать сотрудников без аналогичного опыта. «Обучать прежде», — говорят они.
«Пока, не берем, в связи с тем что передовые выпускники высших Учебных Заведений имеют очень малый уровень создания», — выступил один из опрошенных.